Voorkomen waar mogelijk. Herstellen waar nodig.
Loopt uw Spoor 2-traject spaak of bent u bang dat dit gaat gebeuren door tijdgebrek? Wacht niet tot het UWV vragen gaat stellen. Hoe eerder wordt ingegrepen, hoe groter de kans op een succesvolle afronding én het voorkomen van extra kosten zoals een loonsanctie.
Juist voor u biedt Rijnmond Coaching: EHBV Eerste Hulp Bij Verzuim.
Wij brengen rust, overzicht en richting. We kijken niet alleen naar wat niet meer mogelijk is, maar vooral naar wat wél kan. Met als doel een duurzaam herstel, een succesvolle re-integratie en het voorkomen van onnodig langdurig verzuim.
We hebben hieronder de meest voorkomende situaties in kaart gebracht zodat u zelf inkunt inschatten wat voor uw bedrijf de beste EHBV koffer is.
CODE ROOD
Dossiers lopen risico op problemen zoals loonsanctie
1. Situatie analyseren
Onderzoek naar risico's als verzuim spaak loopt.
- Wat is er tot nu toe gedaan?
- Zijn de juiste stappen gezet?
- Is het traject passend bij de belastbaarheid van de werknemer?
- Zijn alle afspraken goed vastgelegd?
2. Actieplan opstellen
Na de analyse wordt een concreet plan gemaakt.
- Heldere doelen formuleren.
- Concrete afspraken vastleggen.
- Verantwoordelijkheden benoemen.
- Planning maken voor de komende periode.
CODE GEEL
Dossiers hebben nog steeds aandacht nodig
3. Belemmeringen aanpakken
Vaak liggen achter een vastgelopen traject onderliggende problemen.
- Stress of burn-outklachten.
- Gebrek aan zelfvertrouwen.
- Angst voor verandering.
- Onvoldoende arbeidsmarktoriëntatie.
- Conflicten of misverstanden.
4. Arbeidsmarkt kansen (opnieuw) beoordelen
Soms is het oorspronkelijke zoekprofiel te beperkt.
- Overdraagbare vaardigheden.
- Alternatieve functies.
- Omscholingsmogelijkheden.
- Korte opleidingen of certificeringen.
- Regionale arbeidsmarktkansen.
CODE GROEN
Dossiers lopen op tijd maar bijhouden blijft belangrijk
5. Re-integratieactiviteiten hervattenhoud van Werk
Focus weer gelegd op concrete stappen richting werk.
- Re-integratiebegeleiding
- Spoor 1 en Spoor 2
- Advies aan werkgevers
- Wet Verbetering Poortwachter
- Nazorg
6. Dossier op orde brengen
Een volledig dossier is essentieel.
- Re-integratiebegeleiding
- Spoor 1 en Spoor 2
- Advies aan werkgevers
- Wet Verbetering Poortwachter
- Nazorg
MVO
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
- Welke mogelijkheden voor mijn bedrijf
- Werk-fit traject
- Naar werk trajecten
- Jobcoaching
Heeft u een werknemer die dreigt uit te vallen?
Elke week telt. Vroege interventie voorkomt vaak langdurig verzuim, hoge kosten en onzekerheid voor zowel werkgever als werknemer.
Contact
Paulus Potterlaan 8 - B6
2902 GP Capelle aan den Ijssel
Openingstijden
Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur
Zaterdag: 10.00 - 15.00 uur
Zondag: Gesloten
Contact
Social media